Çalışanları daha bilimsel ve etkin bir şekilde motive etmek için, Şirketin performans yönetimi çalışmalarını daha derinden yürütmek, şirketin misyon ve hedeflerinin adım adım uygulanabilmesini sağlamak ve şirketin daha iyi ve daha hızlı gelişimini teşvik etmek için 19-21 Ekim 2021 tarihleri arasında Better (Xiamen) Technology Co., Ltd.'nin tüm çalışanları bir için iki günlük eğitim etkinliği "Mükemmel Performans Yönetim Sistemi Oluşturma Eğitim Kampı" Çin Bilim Uluslararası İşbirliği Yenilik Merkezi'nde.
"https://img.waimaoniu.net/2298/2298-202110261808148303.png" başlık="" mükemmel="" performans="" yönetim="" sistem="" bina="" eğitim="" kamp"="" çalışan="" oturum="" tutulan="" tarafından="" xiamen="" daha iyi="" idi="" başarıyla="" sonuçlandı""="" alt ="" sonuçlandı"0"="" vspace="0" genişlik="600" "kutu boyutlandırma: kenarlık kutusu; maksimum genişlik: %100; sınır: 0 piksel; dikey hizalama: orta; genişlik: 600 piksel; yükseklik: 381 piksel;">
Eğitim başlamadan önce, şirketin Yönetim Kurulu Başkanı Wei, önceki (Eylül) eğitim iş değerlendirme puanında ilk üç departmana yerinde bir ödül töreni yaptı ve nakit ödüller verdi. Aynı zamanda eğitim için bir açılış konuşması yaptı.
Biz En iyi 500 işletme okulunun en popüler insan kaynakları uzmanı Bay Liang Guanlong'u ders vermesi için davet etti bu eğitim için. Eğitim içeriği temel olarak kurumsal hedeflerin tezahürünü, performans inceleme modunu, performans incelemesinin ana içeriğini, mükemmel performans yönetimi modelini ve kurumsal düzeyde KPI çıkarma yöntemini içerir.
Performans yönetimi nedir?
Modern yönetimin kurucusu Peter Drucker, “Örgütün tüm faaliyetlerinin amacı, örgütün performansı içindir." Performans yönetimi, kurumsal yönetimin ve çalışmanın verimliliğini artırmak için önemli bir araçtır, şirketin kaynak tahsisini derinleştirmek, personel verimliliğini artırmak ve müşteri hizmet kalitesini iyileştirmek için önemli bir ölçüdür.
Performans yönetimi, üst ve alt düzeyler arasında sürekli ve açık bir iletişim süreci aracılığıyla, çalışanların kalitesini, iş davranışını ve iş sonuçlarını kuruluşun hedeflerine göre değerlendirir ve geri bildirimde bulunur, ekiplerin ve bireylerin davranışlarını fayda hedefi haline getirmek için teşvik eder. performans inceleme planını başarmak ve uygulamak, çalışmanın sonucunu incelemek, motivasyon ve organizasyonel hedeflerin etkin bir şekilde gerçekleştirilmesini sağlamak için yüz yüze iyileştirme.
Bu eğitim sırasında tüm Xiamen DAHA İYİ çalışanları canlı bir zihinle öğrenirler, interaktif soru ve cevaplara, grup tartışmalarına, ev ödevi çözümüne, takım modelleme sunumlarına ve sınıftaki diğer etkinliklere aktif olarak katılırlar. Öğrenme ortamı çok aktiftir ve her eğitim projesi başarıyla tamamlanır. Son olarak, sınıftaki performans puanlarına dayalı olarak, sıralamalar ve olağanüstü öğrenme hız belirleyicileri değerlendirildi ve ilgili ödül ve cezalar verildi.